Tatequieto a las Cooperativas de Trabajo en Colombia.

Médico, enfermera, vigilante, administrador, personal administrativo y todo el que haga parte del equipo de salud de las Instituciones Prestadoras de salud públicas o privadas son algunos de los favorecidos por ésta decisión.

Esta más que bien, el tatequieto que el gobierno le ha dado a las cooperativas de trabajo quienes hacían con los trabajadores todo lo que querían a su antojo, despojaban al trabajador de sus derechos de prestaciones sociales, primas, cesantías, vacaciones, incentivos  y cualquier dinero que haya sido fruto de su esfuerzo y trabajo eso es un delito, lo cual se considera así tiene sanciones.

Ya era hora que éstas cooperativas que hacían creer al trabajador que hacían un bien y que en todo momento debían o mas bien le exigían pagarles el "favor" según ellas, con el sudor de su frente, solo por el hecho de darles trabajo y que debían de darles las "Gracias" siempre, ¿cómo? dejandose robar, maquinar y maquillar los contratos irreales que les hacían firmar, si irreales, porque a la hora de firmarlos en él aparecía supuestamente el valor del contrato mensual y a la hora de recibir el dinero era mucho menor y fuera de eso era obligatorio que con ese resto o limosna que dejaban había que pagar la seguridad social, pensión y solo pagaban ARP con un valor tan mínimo, tan bajo que al verlo se reían de su aporte al trabajador, a esto sumemosle la politiqueria del sector que permitia o agrandaba más los abusos.

Con los dineros de muchos trabajadores se pagaban sus sueldos millonarios, hacían festines cada vez que querían, abusando y robando lo ajeno con el cuento de que había que dar otro  aporte más de lo anterior, para el sostenimiento de la cooperativa para que continuara con el desfalco a los derechos del trabajador.

Gracias a la Ley 1450 de 2011 se acabaron las contrataciones de los trabajadores con actividades misionales, si, aquellos que en una empresa hagan parte de la consecución de la misión que la empresa a corto, mediano o largo plazo.

Esto es un gran aporte a los derechos de los trabajadores pues éste alcance, se había establecido en el Decreto 1438 de 2011 que reforma el SGSSS y dispuso en uno de sus artículos que éste logro seria en el año 2013, pero gracias a la presión y al cansancio de tantos abusos la han adelantado tanto que ha sido para obligatorio cumplimiento por parte de las Cooperativas a partir de la publicación de la norma 1450 de 2011 o se someterán a sanciones que van desde los 5.000 salarios mensuales vigentes.